职责描述：
1）根据公司人力顶层战略设计，开展党团工作、人才招募、片区发展与人才规划、绩效考核、员工信息管理、劳动风险管理（含项目进出场管理）、人力信息化统筹以及党建等全模块工作提供人力资源解决方案，并推动落地及有效监控。
2）紧贴业务需求，分析 组织架构与业务发展的匹配度，优化组织架构及人员配置，对人才的聘用、晋升、 异动、调配等提供人力资源专业意见和建议。
3）组建片区人力资源部，负责团队管理，有效运用OKR工具提升员工绩效，带领团队达成工作目标，逐步建立良性的内部沟通机制。
4）完成公司年度编制规划，监控绩效计划的实施与考核，协助业务部门提升组织绩效，完成人效管控分析。
5）充当内部顾问的角色，进行内部人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。

任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划，具备物业管理行业经验；
3、熟悉员工关系法律条例，能为团队有效规避劳动用工风险；
4、较强的沟通协调能力，善于发现问题并能及时有效与相关人员沟通解决；
5、熟练操作Office基础办公软件，持人力资源管理师证书优先；
6、较强的执行与应变能力，能及时接收领导有关指示并快速回应及执行。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护