职责与工作内容：
1、构建和完善适应公司发展需求的人力资源管理体系，统筹规划人力资源发展战略；
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化部门制度、流程的审批；
3、制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
4、根据公司需求，优化、设计现有人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系；
5、负责培养储备人才，做好梯队建设；
6、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年及以上人事经理/人事总监工作经验，有互联网相关工作经验者优先；
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力；
4、具备较强的责任心和全局观，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导管理能力。