岗位职责： 1、理解业务，提供HR解决方案；根据业务发展策略，协助业务部门制定人员编制计划和招聘计划；实施招聘计划，保证人才填充的及时性； 2、深入了解业务部门的需求，协助HR政策在部门的落地执行；定期收集整理业务部门人力资源管理的相关信息； 3、根据公司绩效考核体系，协助业务部门的绩效考核实施； 4、参与制定和优化人力资源与行政服务的流程及标准； 5、建立和维护良好的组织关系，保持与管理层的顺畅沟通； 6、通过与管理层及员工的沟通，保持组织的稳定； 7、负责员工入职、离职、转正等相关人事手续的办理； 8、负责员工人事信息、员工工龄、社保等的管理； 9、及时了解员工流动情况，并对离职员工进行原因调查。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、有人力资源综合管理经验、HRBP经验优先； 4、抗压能力强。